コンプライアンス室O
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記事
コンプライアンス室Oによる最近のアクティビティ-
セクシュアルハラスメントとは？
男女雇用機会均等法でいうセクシュアルハラスメントでは、次の２種類に区分されている。（同性に対するものも含まれる） （ア） 対価型 セクシュアルハラスメント 労働者の意に反する性的な言動が行われ、それを拒否したことで、労働者が不利益を受けること （イ） 環境型 セクシュアルハラスメント 性的な言動が行われることで、職場環境が不快なものとなったため、労働者の能力発揮に大きな影響が...
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とりあえず相談だけでもいい？
相談だけ、というのも受け付けています。 今まで、相談のご連絡をいただいて相談のみで対応終了したケースもありますし、 本人の希望により通報・調査開始となったケースもあります。 「名前は言えないが、部下がこのような状況にある。どう対応したらいいか？」 という相談をいただいたこともあります。 相談先の選択肢のひとつとして、ご利用ください。
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連絡前の注意事項
職場内で解決が図れずに通報・相談する際はできる限り具体的にご相談ください。 第三者の方に関して、その方の名前を伏せてご相談いただくことも可能です。 （不明情報が多いと、適切な回答ができない場合もあります。ご了承ください。） 通報相談の方はコチラ
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メールで連絡する
はじめに コンプライアンス室ではZendeskのSupport機能を利用して、通報相談者との連絡を行っております。 下記どちらの窓口をご利用いただいても @housedo-co.zendesk.com 左記のドメインからメールが届くことをご承知おきください。 ホットラインから連絡する リクエスト送信画面へ メールで連絡する call_do@housedo.co.jp
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どういう相談を受け付けてる？
相談受付例 ・日常的に怒られ、ハラスメントを受けているのではないかと思うがどのように対応したらよいか？ ・業務ミスを繰り返しても反省せず、毎日定時で帰る社員にどのように指導したらよいか？ ・ある社員の不正行為のうわさを耳にしたが確証はない、一度話を聞いてもらえないか？
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パワーハラスメントとは？
同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、 業務の適正な範囲を超えて、身体的・精神的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為。 上記の行為は改正労働施策総合推進法（通称：パワハラ防止法）の規制対象となっており、事業主に対しパワハラを防止するための措置を義務付けられています。 注意点 ・上司⇒部下だけでなく、部下⇒上司 または同僚同士でのパワーハラ...
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電話で連絡する
電話で連絡する（コンプライアンス室直通） 075-256-8309 ※受電対応を行うのは規程により指定された従事者のみです。（機密保持義務あり）※就業時間外や会議中等で受電できない場合がございます※着信を確認した際は必ず折り返しいたします。 DOくんのほけんしつへ連絡する（第三者窓口） 0120-201-263 対応時間：平日 12:00~21:00 土日祝日 9:00~17:00 ...
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マタニティハラスメントとは？
妊娠・出産・産休などを理由とする、解雇・雇い止め・降格などの不利益な取り扱いを行うこと。（男女雇用機会均等法・育児介護休業法違反） 管理職の注意点 ・本人の意思を確認せず、異動や時短出勤を一方的に進めない。 ・快く送り出せる環境を作るために、引継業務（量・担当）の調整や、人員補充を実施する。 社員の注意点 ・快く送り出せる環境を作るために、引継業務（量・担当）の調整や、人員補充に協...
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通報・相談後のフローはどうなるの？
通報・相談が届いた後、すぐに調査が開始するわけではなく、 内容についてコンプライアンス室よりヒアリングいたします。 通報・相談者本人の承諾なしに調査を開始することはありません。 ※会社にとって重大な不正・不祥事に関わる内容であれば、この限りではありません。 通報相談フロー（簡易版） 下記にて、内部通報受付マニュアルも公開しております。 ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ...
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FAXで連絡する
はじめに FAXでのご連絡にて詳細や名前の記載がない場合は、対応不可となる場合がございます。あらかじめご了承ください。 FAXで連絡する 075-256-8310