妊娠・出産・産休などを理由とする、解雇・雇い止め・降格などの不利益な取り扱いを行うこと。（男女雇用機会均等法・育児介護休業法違反）
管理職の注意点
・本人の意思を確認せず、異動や時短出勤を一方的に進めない。
・快く送り出せる環境を作るために、引継業務（量・担当）の調整や、人員補充を実施する。
社員の注意点
・快く送り出せる環境を作るために、引継業務（量・担当）の調整や、人員補充に協力する。
・＜当事者として＞時短勤務や部署異動を勧められ気分を害したとしても、厚意から出た言動である
可能性を鑑みて、「どのように働きたいか」という意思を伝える。
（但し、体調や家庭環境をふまえ、心身ともに無理をしないよう心掛ける）
・産休、育休の制度利用時、仕事を引き継ぎフォローする方々への感謝の気持ちを忘れず、言葉にして伝える。