コンプライアンス室O
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アクティビティの概要
コンプライアンス室Oさんの最近のアクティビティ-
コンプライアンス室Oさんが記事を作成しました:
FAXで連絡する
はじめに FAXでのご連絡にて詳細や名前の記載がない場合は、対応不可となる場合がございます。あらかじめご了承ください。 FAXで連絡する 075-256-8310
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コンプライアンス室Oさんが記事を作成しました:
外部窓口へ連絡する
みやこ法律事務所 後藤弁護士 rescue-do@housedo.co.jp ※メールのみの受付となっております。 DOくんのほけんしつ （第三者窓口） 0120-201-263 対応時間：平日 12:00~21:00 土日祝日 9:00~17:00 ※こちらは業務や会社に関する相談・通報窓口です。健康相談はお受けできません。
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コンプライアンス室Oさんが記事を作成しました:
電話で連絡する
電話で連絡する（コンプライアンス室直通） 075-256-8309 ※受電対応を行うのは規程により指定された従事者のみです。（機密保持義務あり）※就業時間外や会議中等で受電できない場合がございます※着信を確認した際は必ず折り返しいたします。 DOくんのほけんしつへ連絡する（第三者窓口） 0120-201-263 対応時間：平日 12:00~21:00 土日祝日 9:00~17:00 ...
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コンプライアンス室Oさんが記事を作成しました:
メールで連絡する
はじめに コンプライアンス室ではZendeskのSupport機能を利用して、通報相談者との連絡を行っております。 下記どちらの窓口をご利用いただいても @housedo-co.zendesk.com 左記のドメインからメールが届くことをご承知おきください。 ホットラインから連絡する リクエスト送信画面へ メールで連絡する call_do@housedo.co.jp
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コンプライアンス室Oさんが記事を作成しました:
匿名で相談したい
匿名通報・相談について ハウスドゥでは匿名での相談も受け付けております。 ただし、封書など匿名であり、尚且つこちらからの連絡手段がない場合、内部調査が困難であり、会社としての対応をお伝え出来ません。 下記外部窓口からご連絡いただければ、最初の窓口が社外の委託先となりますので、報告書での共有となり、ご自身が許可しない限り、連絡先が共有されることは有りません。 外部窓口へ連絡する
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コンプライアンス室Oさんが記事を作成しました:
どういう相談を受け付けてる？
相談受付例 ・日常的に怒られ、ハラスメントを受けているのではないかと思うがどのように対応したらよいか？ ・業務ミスを繰り返しても反省せず、毎日定時で帰る社員にどのように指導したらよいか？ ・ある社員の不正行為のうわさを耳にしたが確証はない、一度話を聞いてもらえないか？
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コンプライアンス室Oさんが記事を作成しました:
コンプライアンスホットラインのサイト上で相談すると返信はどこに届くの？
本サイトにアクセスした方のメールアドレス（@housedo.co.jp）宛に届きます。 もし会社のアドレスを使わずに相談をしたい場合は、個人のメールアドレスからcall_do@housedo.co.jpへご連絡ください。 どちらの窓口をご利用いただいても @housedo-co.zendesk.com 左記のドメインからメールが届くことをご承知おきください。
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コンプライアンス室Oさんが記事を作成しました:
パワーハラスメントとは？
同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、 業務の適正な範囲を超えて、身体的・精神的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為。 上記の行為は改正労働施策総合推進法（通称：パワハラ防止法）の規制対象となっており、事業主に対しパワハラを防止するための措置を義務付けられています。 注意点 ・上司⇒部下だけでなく、部下⇒上司 または同僚同士でのパワーハラ...
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コンプライアンス室Oさんが記事を作成しました:
マタニティハラスメントとは？
妊娠・出産・産休などを理由とする、解雇・雇い止め・降格などの不利益な取り扱いを行うこと。（男女雇用機会均等法・育児介護休業法違反） 管理職の注意点 ・本人の意思を確認せず、異動や時短出勤を一方的に進めない。 ・快く送り出せる環境を作るために、引継業務（量・担当）の調整や、人員補充を実施する。 社員の注意点 ・快く送り出せる環境を作るために、引継業務（量・担当）の調整や、人員補充に協...
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コンプライアンス室Oさんが記事を作成しました:
セクシュアルハラスメントとは？
男女雇用機会均等法でいうセクシュアルハラスメントでは、次の２種類に区分されている。（同性に対するものも含まれる） （ア） 対価型 セクシュアルハラスメント 労働者の意に反する性的な言動が行われ、それを拒否したことで、労働者が不利益を受けること （イ） 環境型 セクシュアルハラスメント 性的な言動が行われることで、職場環境が不快なものとなったため、労働者の能力発揮に大きな影響が...