コンプライアンス室O

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記事

コンプライアンス室Oによる最近のアクティビティ 最近のアクティビティ 投票
  • どういう相談を受け付けてる?

    相談受付例 ・日常的に怒られ、ハラスメントを受けているのではないかと思うがどのように対応したらよいか? ・業務ミスを繰り返しても反省せず、毎日定時で帰る社員にどのように指導したらよいか? ・ある社員の不正行為のうわさを耳にしたが確証はない、一度話を聞いてもらえないか?    

  • パワーハラスメントとは?

    同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、 業務の適正な範囲を超えて、身体的・精神的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為。   上記の行為は改正労働施策総合推進法(通称:パワハラ防止法)の規制対象となっており、事業主に対しパワハラを防止するための措置を義務付けられています。   注意点 ・上司⇒部下だけでなく、部下⇒上司 または同僚同士でのパワーハラ...

  • 電話で連絡する

    電話で連絡する(コンプライアンス室直通) 075-256-8309 ※受電対応を行うのは規程により指定された従事者のみです。(機密保持義務あり)※就業時間外や会議中等で受電できない場合がございます※着信を確認した際は必ず折り返しいたします。 DOくんのほけんしつへ連絡する(第三者窓口) 0120-201-263 対応時間:平日 12:00~21:00     土日祝日 9:00~17:00 ...

  • マタニティハラスメントとは?

    妊娠・出産・産休などを理由とする、解雇・雇い止め・降格などの不利益な取り扱いを行うこと。(男女雇用機会均等法・育児介護休業法違反)   管理職の注意点 ・本人の意思を確認せず、異動や時短出勤を一方的に進めない。 ・快く送り出せる環境を作るために、引継業務(量・担当)の調整や、人員補充を実施する。   社員の注意点 ・快く送り出せる環境を作るために、引継業務(量・担当)の調整や、人員補充に協...

  • 通報・相談後のフローはどうなるの?

      通報・相談が届いた後、すぐに調査が開始するわけではなく、 内容についてコンプライアンス室よりヒアリングいたします。 通報・相談者本人の承諾なしに調査を開始することはありません。 ※会社にとって重大な不正・不祥事に関わる内容であれば、この限りではありません。   通報相談フロー(簡易版)     下記にて、内部通報受付マニュアルも公開しております。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー...

  • FAXで連絡する

    はじめに FAXでのご連絡にて詳細や名前の記載がない場合は、対応不可となる場合がございます。あらかじめご了承ください。 FAXで連絡する 075-256-8310

  • 外部窓口へ連絡する

    みやこ法律事務所 後藤弁護士 rescue-do@housedo.co.jp ※メールのみの受付となっております。 DOくんのほけんしつ (第三者窓口) 0120-201-263 対応時間:平日 12:00~21:00     土日祝日 9:00~17:00 ※こちらは業務や会社に関する相談・通報窓口です。健康相談はお受けできません。

  • 匿名で相談したい

    匿名通報・相談について ハウスドゥでは匿名での相談も受け付けております。 ただし、封書など匿名であり、尚且つこちらからの連絡手段がない場合、内部調査が困難であり、会社としての対応をお伝え出来ません。 下記外部窓口からご連絡いただければ、最初の窓口が社外の委託先となりますので、報告書での共有となり、ご自身が許可しない限り、連絡先が共有されることは有りません。 外部窓口へ連絡する

  • 通報相談窓口へ送信すると誰に届くの?

    ご連絡いただいた内容はコンプライアンス室員及び And Doホールディングス チーフコンプライアンスオフィサー(CCO)にのみ届きます。 相談者の許可なく、他者(上長を含む)に共有されることはありません。 メールや本サイトを通して送信した場合は、@housedo-co.zendesk.com 左記のドメインからメールが届くことをご承知おきください。

  • コンプライアンスホットラインのサイト上で相談すると返信はどこに届くの?

    本サイトにアクセスした方のメールアドレス(@housedo.co.jp)宛に届きます。 もし会社のアドレスを使わずに相談をしたい場合は、個人のメールアドレスからcall_do@housedo.co.jpへご連絡ください。   どちらの窓口をご利用いただいても @housedo-co.zendesk.com 左記のドメインからメールが届くことをご承知おきください。